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ADM 108

Selección de Personal

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de identificar la importancia de la selección de personal dentro de la organización moderna, utilizando un análisis sistémico y una visión estratégica; Aplicar técnicas modernas del proceso de reclutamiento y selección de personal, superando las limitaciones a las que se enfrenta el proceso de obtención del recurso humano; Estructurar, realizar y analizar una entrevista de selección de personal; manejar instrumentos que le permitan resumir las especificaciones de cada cargo a seleccionar y reconocer instrumentos de evaluación; Reforzar el rol desempeñado por el supervisor en el proceso de selección de personal, a través de una metodología que le facilite su función.
 

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1. CONTEXTO SISTEMICO DE LA EMPRESA Y DE SU RECUESO HUMANO

  -  La Empresa como Sistema Social Abierto
  -  Los Recursos Organizacionales y los Subsistemas de la Empresa
  -  Los Subsistemas de Administración de los Recursos Humanos, su interacción y su ubicación en el Organigrama de la Empresa
  -  El Subsistema de Provisión de Recursos Humanos

2. EL RECLUTAMIENTO

  -  Fuentes de reclutamiento. Directas e indirectas. Como buscar los RRHH
  -  El proceso de reclutamiento: Una función de Staff:
  -  Métodos
  -  Técnicas
  -  Medios de reclutamientos:
  -  Interno y externo (ventajas y desventajas)

3. SELECCION DE PERSONAL

  -  Las Diferencias Individuales y la Selección de Personal
  -  La Selección de Personal como proceso de Comparación
  -  La Selección de Personal como Proceso de Decisión
  -  Fuentes de Información
  -  La Ficha Profisiográfica
  -  Entradas para el Subsistema de Selección
  -  Entrevistas de Selección:
  -  Principios de la Entrevista
  -  Ambiente de la Entrevista
  -  Desarrollo de la Entrevista
  -  Cierre de la Entrevista
  -  Tipos de la Entrevista
  -  Pauta de la Entrevista
  -  Análisis de la Entrevista
  -  Test Psicométricos y de Prsonalidad:
  -  Descripción del Proceso de Selección y Retroalimentación
  -  Resultado del Proceso de Selección y Retroalimentación
  -  Postulados Básicos de Estrategias de Selección
 
 
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