Orientación a la Eficiencia

  -  ¿Por qué y para qué Trabajamos?
  -  Necesidades Básicas
  -  El Comportamiento Personal en el Trabajo
  -  Rol del  Trabajo en la Vida

2. ACTITUD POSITIVA EN EL TRABAJO

  -  Consecuencias de Actitudes Positivas para la Persona.
  -  Consecuencias de la Actitud Positiva para los demás.
  -  Desarrollo de Actitudes Positivas.
  -  Estrategias para mantener una actitud positiva en el Trabajo.

3. MOTIVACIÓN LABORAL

  -  ¿Qué es la Motivación?
  -  Factores que influyen en la Motivación hacia el Trabajo.
  -  Motivación hacia el Trabajo.
  -  Relación entre Motivación y Desempeño.
  -  Relación entre Motivación y Satisfacción.
  -  Tipos de Motivación.
  -  Mejora de la Motivación.

4. REALIZAR SUS LABORES CON  EFICIENCIA Y PRECISION

  -  El secreto del trabajo.
  -  Cómo  trabajar.
  -  Para qué  trabajar.
  -  Éxito en el trabajo y en la vida.

5. MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA PERSONAL Y LABORAL

  -  Herramientas de integración.
  -  El  manejo de necesidades.
  -  Actitud mental positiva.
  -  Visión de entorno.
  -  Las relaciones interpersonales.
  -  La motivación.
  -  Comunicaciones.
  -  Productividad.
  -  Mejoramiento continuo personal y organizacional.

6. DESARROLLO DE UN PLAN

  -  Autoconocimiento, mis Fortalezas, Debilidades, Objetivos, etc.
  -  Conocer mí puesto de Trabajo y el Entorno: ¿Cumplo con el Perfil?
  -  Plan de Acción.
  -  Indicadores de Logro

7. EL TIEMPO

  -  Mitos y Realidades del Tiempo
  -  Frases Célebres
  -  Las Manifestaciones del Tiempo
  -  ¿Qué es la Administración del Tiempo?
  -  Los Principios Teóricos
  -  Los Principios Prácticos
  -  Lo que Sucede con Frecuencia

8. ADMINISTRAR EL TIEMPO OTORGA PODER

  -  Tiempo es Poder
  -  Poder y Contrapoder
  -  Poder Horizontal
  -  ¿Cómo Evitar Desorganizar a los demás?
  -  ¿Cómo Evitar a los Caníbales del Tiempo?
  -  ¿Donde Radica el Poder?

9. TIPS PARA ADMINISTRAR MEJOR SU TIEMPO

10. EFICIENCIA VS. EFICACIA

MODALIDAD PEDAGOGICA
Cada curso utilizará una metodología activo-participativa, que permita un mayor dinamismo, entendiendo que la mejor forma de aprender y de interactuar, es que los participantes “aprendan haciendo”.  En las clases se utilizará el Modelo de Aprendizaje para Adultos.

EVALUACION DIAGNOSTICA PREVIA
Nuestra empresa se encuentra en condiciones de realizar Evaluaciones de Diagnóstico en forma previa al comienzo del Curso, con tal de determinar el nivel base y así homologar los conocimientos de los participantes con el material a utilizar en la capacitación. Esta Evaluación  Diagnóstico Previa se realizará utilizando nuestra Plataforma E-Learning (www.procase-elearning.cl) a las Empresas e Instituciones que así lo requieran.

REUNION DE COORDINACION
En el caso que sea necesario, Procase Capacitación Ltda. tendrá una Reunión presencial con los encargados de la capacitación de la Empresa o Institución, con el fin de coordinar y afinar detalles del curso, en algunos casos estas podrán ser realizadas vía telefónica o teleconferencia.

SEGUIMIENTO
A solicitud del Cliente, un mes posterior a terminada la capacitación, Procase Capacitación Ltda. realizará una evaluación de aplicabilidad en el puesto de trabajo a los participantes, con el objeto de medir los avances, aplicación de conocimientos aprendidos a las actividades diarias, cumplimiento de los objetivos de la capacitación y analizar las dificultades encontradas, para así generar un Plan de Mejoramiento Continuo. En esta se indicarán:
  -  Fechas de aplicación del seguimiento.
  -  Evaluaciones teórico prácticas según corresponda.
  -  Mediciones de desarrollo de habilidades.
  -  Generación de indicadores de cumplimiento de objetivos.

  -  Manual de Curso confeccionado por Nuestra OTEC en conjunto con el Equipo Docente.
  -  Cuaderno Procase para tomar apuntes.
  -  Carpeta de Apuntes.
  -  Set de Lápices.  
  -  CD’s o pendrive con información del curso con manual del curso, presentación multimedia, material anexo de la capacitación, ejemplos, ejercicios, enlaces de interés, películas si el curso lo ameritan, fotos y videos del curso. 
  -  Diploma que acredita participación en la Actividad de Capacitación.
  -  Certificado de Aprobación del Curso.