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ADM 300

Ley de Subcontratación

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de conocer las nuevas instituciones y figuras laborales: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST) y describir los alcances de los cuerpos legales aplicadas a este sistema: Ley Nº 20.123; DS 594/1999; Ley Nº 16.744; y DS 76/2006. 
 

DURACION:
  24 Horas
 

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1.  EL TRABAJO SUMINISTRADO

  -   Reconozcamos a una E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios) Legalmente habilitada para Operar
  -  Sanciones a la usuaria en caso de Incumplimiento del Contrato de Puesta a Disposición
  -  Casos en que se imputa el carácter de empleadora a la Empresa usuaria no diligente
  -  Conocimiento y Análisis de los Derechos y Obligaciones de la Usuaria

2.  EL TRABAJO PRESTADO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION

  -  Análisis Jurisprudencial Administrativo de existencia de régimen de Subcontratación entre Empresa Principal, Contratista y Subcontratista
  -  Constatación de hechos relativos a la Calidad de Empleador del Dueño de la Obra, Empresa o Faena (Empresa principal Aparente)
  -  Distinción entre Servicios Continuos y Discontinuos

3.  LA EMPRESA FRENTE A LA EXTERNALIZACION

  -  Aplicación Práctica y reconocimiento de que nuestra Empresa en determinada situación puede tener el Carácter de Empresa principal y, en otro momento, de Usuaria

4.  RECONOCIMIENTO Y REGULACION DE LA EMPRESA EN LA LEGISLACIÓN EN GENERAL, Y SU CONCEPCIÓN REGULADORA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

  -  Nuevas formas de organizar el Proceso Productivo, Desconcentración y Descentralización
  -  Tercerización
  -  Subcontratación y Responsabilidad de las Empresas:
  -  Solidaridad
  -  Subsidiariedad
  -  Responsabilidad en Materia Higiene y Seguridad
  -  Realidad antes de la Ley Nº 20.123, Jurisprudencia Judicial y Administrativa
  -  Trabajo en régimen de Subcontratación:
  -  Concepto
  -  Requisitos
  -  Sujetos que Intervienen
  -  Responsabilidad de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales
  -  Entidades Certificadoras de Cumplimiento Normativo (D.S. 319)
  -  Régimen de Sanciones
  -  Responsabilidad de la Empresa Principal en Materia de Seguridad y Salud
  -  Reglamentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo
  -  Dictámenes y Regulación de la Dirección del Trabajo
  -  Empresas de Servicios Transitorios. Contratos de Puesta a Disposición:
  -  Regulación Normativa
  -  Sujetos que Intervienen
  -  Contrato de Puesta a Disposición
  - Contrato de Trabajo de Trabajador Suministrado
  -  Dictámenes y Circulares de la Dirección del Trabajo
  -  Principales efectos de la Nueva Reglamentación establecida en la Ley N 20.123
  -  Facultades de Fiscalización de la Dirección del Trabajo
  -  Régimen de Sanciones
  -  Simulación

5.  OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 66 BIS DE LA LEY Nº 16.744, REGLAMENTADO POR EL D.S. Nº 76/2006, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

  -  Obligaciones de la Empresa principal v/s obligaciones de las Empresas Contratistas y Subcontratistas
  -  Análisis conceptual, Jurisprudencial y Práctico del Nuevo Concepto de Obra, Faena o Servicios “propios del Giro” de la Empresa principal que hacen aplicable el nuevo Régimen Legal
  -  El “Registro Actualizado de Antecedentes”, como nueva Institución Laboral
  -  La Coordinación entre la Empresa Principal y las Empresas Contratistas y Subcontratistas
  -  Los cuatro nuevos instrumentos Laborales: los Instrumentos de Prevención de Riesgos de “Faena”
  -  El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST). Requisitos y quórum. Asistencia técnica para su implementación. Contenido. Elementos (organización, Planificación, evaluación, Acciones en pro de mejoras y acciones correctivas). Documentos que lo integran
  - El Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas. Análisis del DS. Nº 76/2007. Difusión. Estipulaciones mínimas
  -  El Comité Paritario de “Faena”. Obligatoriedad. Funciones. Acuerdos. Procedencia. Reuniones. Cesación de la calidad de miembro 
  -  El Departamento de Prevención de Riesgos de “Faena”. Obligación de constitución. Estructura. Funciones

6.  OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 3º DEL DS. 594/1999, DEL MINISTERIO DE SALUD.

  -  Condiciones de Saneamiento Básico
  -  En relación al tipo de construcción
  -  Agua Potable
  -  Disposiciones para el desecho de los residuos industriales Líquidos y Sólidos
  -  Residuos que son considerados Peligrosos
  -  Normas sobre Evacuación de Aguas servidas y servicios higiénico
  -  Vestidores
  -  Comedores
  -  Condiciones Ambientales en los Lugares de Trabajo
  -  Agentes Contaminantes
  Maquinarias y Equipos
  -  Protección Contra Incendios
  -  Otras Medidas de Seguridad en caso de Incendios
  -  La Contaminación Ambiental en los Lugares de Trabajo
  -  Agentes Químicos Contaminantes Prohibidos
  -  Agentes Químicos que pueden ser usados con Precaución
  -  Recomendaciones respecto de los Agentes Químicos Contaminantes
  -  De los Equipos de Protección que debe proporcionar la Empresa
  -  Los Agentes Físicos de Contaminación
  -  El Ruido
  -  Las Vibraciones
  -  El Calor
  -  El Frío
  -  La Iluminación
  -  Recomendaciones para las Labores de Digitación

7.  ACCIDENTES DEL TRABAJO FATALES Y GRAVES (Ley Nº 20123 y Art. 76 Ley Nº 16.744)
 
  -  Conceptualización de Accidentes Graves y Fatales
  -  Formas, Requisitos, Antecedentes mínimos y Obligatoriedad de la Notificación de Accidentes Graves y Fatales
  -  Respuesta de los Entes Fiscalizadores
  -  La “Autosuspensión” de la Faena
  -  La “Reanudación” de la Faena 
  -  Evacuación de los Trabajadores
  -  Informes Técnicos del Departamento de Prevención de Riesgos, de los Organismos Administradores del Seguro de la Ley Nº 16.744, y otros: Sernageamin, Directemar, etc

8.  ANALISIS DEL DS. Nº 319/2007, REGLAMENTO SOBRE ACREDITACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES

  -  Certificados Emitidos por las Inspecciones del Trabajo. Análisis de nuevo procedimiento y formulario. Certificados emitidos por Entidades o Instituciones Competentes. Reconocimiento de una empresa competente.           Acreditación de idoneidad técnica, profesional y procedimental. Nch 2004. Of97. Protocolo. Validez
 
 
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