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ADM 376

Ley de Post Natal

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de identificar y analizar los beneficios, cobertura, requisitos y cálculo referidos a la protección a la maternidad, así como de qué forma operará el mecanismo que establece un modelo de postnatal más largo y flexible a la luz de las últimas iniciativas legislativas al respecto.
 

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 
  -  Describir y analizar el ámbito de aplicación de la Nueva Ley de post natal.
  -  Caracterizar y analizar los nuevos derechos maternales.
  -  Realizar un análisis sobre las implicancias prácticas que tendrían los derechos
maternales ampliados.

  -  Realizar un análisis sobre las modificaciones al fuero maternal y los beneficios
prácticos para el empleado,
así como sobre las implicancias prácticas sobre el empleador.
  -  Describir y analizar lo referido al derecho de alimentación y permiso paternal.
  -  Describir y analizar los requisitos para acceder a los diferentes tipos de derechos en
materia de permisos
paternales.
  -  Analizar las implicancias que tendría para el empleador el incumplimiento de la nueva
normativa sobre
Postnatal.
  -  Describir y analizar las distintas opciones de permiso existentes bajo la nueva Ley de
Post natal.

  -  Tipificar y analizar los diferentes tipos de beneficiarios del nuevo sistema.
  -  Describir y analizar los derechos de trabajadoras dependientes, a honorarios y
temporeras.

  -  Describir y analizar los aspectos procedimentales referidos a avisos, plazos y
obligaciones de parte del
trabajador y empleador.
  -  Describir y analizar las diferentes variables para el cálculo del subsidio de postnatal
parental.
 
 
DURACION: 8 Horas.
 

 Imprimir Temario
   

1.  SOBRE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD.
 
  -  Su ámbito de aplicación.
  -  Sobre la discriminación por embarazo.
  -  Sobre la protección durante el embarazo.
  -  Los derechos maternales.
  -  Los derechos maternales ampliados.
 
2.  SOBRE EL DERECHO MATERNAL.
 
  -  Flexibilidad y cobertura.
  -  Modificaciones al fuero.
  -  El derecho de alimentación.
 
3.  ANALISIS DEL PERMISO PATERNAL.
 
  -  Del permiso por enfermedad grave hijo menor de un año.
  -  Del permiso por enfermedad o accidentes grave de hijos menores de edad.
  -  Del derecho a sala cuna.
  -  Del derecho a alimentar al menor.
  -  Del derecho a fuero de adoptantes.
  -  Sobre la fiscalización y sanciones a las normas de maternidad.
 
4.  OPCIONES DE PERMISO: REQUISITOS, CALCULOS.
 
  -  Sobre el subsidio por enfermedad grave hijo menor de un año: requisitos,
cálculo.

  -  Sobre el derecho a fuero del padre: requisitos, cálculo.
  -  Sobre el traspaso hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada
completa.

  -  Sobre el traspaso hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
  -  Sobre el fuero por el doble del periodo o a un máximo de tres meses.
 
5.  SOBRE LA COBERTURA Y LOS REQUISITOS DE AVISO AL EMPLEADOR.
 
  -  Beneficiarios del nuevo sistema.
  -  Beneficiarios que se podrán acoger al  postnatal parental: cobertura,
requisitos.

  -  Cobertura a partir del 1 de Enero del 2013
  -  Derecho de  trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan
independiente: cobertura, requisitos.

  -  Derecho de trabajadoras dependientes: cobertura, requisitos.Derecho de
trabajadoras temporeras: cobertura,
requisitos.
  -  Plazos y derechos del trabajador.
  -  Obligaciones del empleador.
 
6.  VARIABLES PARA EL CALCULO DEL SUBSIDIO DE POSNATAL PARENTAL.
 
  -  Cálculo para las trabajadoras dependientes e independientes: pago mínimo y
tope.

  -  Cálculo de nuevas mujeres que se incorporan, trabajadoras habituales a
contrato fijo,  obra o faena,
temporeras, que no están trabajando al momento de empezar su prenatal.
  -  Cálculo para madres con partos prematuros y múltiples.
  -  Cálculo para casos de hijos adoptivos.
 
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