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ADM 440

Imponibilidad y Tributación de los Beneficios Laborales

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al final de la actividad los participantes estarán en condiciones de: comprender y aplicar, correctamente, la normativa legal y contable relacionada con los derechos de empleadores y trabajadores en su relación laboral. Conocer las cláusulas que deben estar contenidas en los contratos. Definir el concepto de jornada de trabajo. Analizar la legislación previsional vigente. Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores.


DURACION: 30 Horas.
 

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1.  SANCIONES , MULTAS Y PRESCRIPCIONES: 

  -  Documentación que debe tener el empleador en su empresa  a disposición de
las autoridades del trabajo.

  -  Documentación laboral
  -  Documentación previsional.
  -  Centralización de la  documentación.
  -  Período  durante  el  cual  un  empleador  debe  conservar  archivada la
documentación laboral  y contable.

  -  Prescripciones y Multas por cada documentación que el empleador de tener.
 
2.  CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

  -  Conceptos.
  -  Elementos del Contrato de Trabajo.
  -  Acuerdo de Voluntades.
  -  Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
  -  Formalidades  y Obligaciones en la suscripción de Contratos.
  -  Obligaciones del empleador en la suscripción del Contrato.
  -  Sanciones al empleador.
  -  Tipos de Trabajadores. Tipos de Contratos.
  -  Casos Prácticos y Confección de Modelos de Contratos de Trabajo
 
3.  JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:

  -  Clases de jornadas de trabajo.
  -  Jornada ordinaria de trabajo.
  -  Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  -  Concepto y reglas básicas.
  -  Fiscalización y sanciones.
  -  Jornada de Trabajo del Comercio:
  -  Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.
  -  Jornada Parcial.
  -  Domingos, Festivos y Descansos.
  -  Horas Extraordinarias de los trabajadores del Comercio.
  -  Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo

4.  JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:
 
  -  Concepto.
  -  Requisito. Formalidades.
  -  Remuneraciones a considerar.
  -  Casos Prácticos.
 
5.  IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACION DE LAS REMUNERACIONES:

  -  Tratamiento Previsional  y Tributario de los  45 tipos de remuneraciones:
  -  Aguinaldo de fiestas patrias.
  -  Arriendo de casa.
  -  Asignación de colación y movilización estudiante en practica.
  -  Asignación de escolaridad.
  -  Asignación de licencia medica para ejecutivos.
  -  Asignación de representación.
  -  Asignación de traslación y Becas de estudio.
 
6.  CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

  -  De terminación, Art. 159.
  -  De caducidad, Art. 160. 
  -  Necesidad de la Empresa, Art.161, inc 1º
  -  Desahucio, Art. 161, inc. 2º.
  -  Despido indirecto, Art. 171.
  -  Casos prácticos.
  -  Jurisprudencia administrativa
 
7.  AVISOS POR TERMINACION DE CONTRATO:

  -  Causales que los exigen.
  -  Formalidades.
  -  Plazo. Contenido. Sanciones
 
8.  EL FINIQUITO:

  -  Concepto., Elementos, formalidades.
  -  Obligatoriedad  de suscribir un finiquito.
  -  Contenidos de un finiquito.
  -  Firma de un finiquito.
  -  Ratificación de un finiquito, ministros de fe. 
  -  Documentación requerida por la inspección para ratificación finiquito.
  -  Reclamo una vez firmado el finiquito.
  -  Reserva de derecho en un finiquito.
  -  Pago del finiquito.
  -  Compromiso de pago en cuotas.
  -  Jurisprudencia administrativa y judicial.  

9.  FUERO LABORAL:

  -  Concepto, Titulares, Extensión.
  -  Procedimientos para terminar contrato.
  -  Facultades del tribunal. Sanciones.
  -  Casos Prácticos.     
  -  Jurisprudencia administrativa y judicial.
 
10. NORMAS DE PROTECCION A LA MATERNIDAD:

  -  Derechos por ley para la mujer Embarazada.
  -  El fuero Maternal.
  -  Descansos y Permisos por Maternidad.
  -  Pago de Subsidios por Maternidad..
  -  El derecho de la Mujer Trabajadora para dar Alimento a su Hija o Hijo
  -  El Derecho a Sala Cuna.
  -  Limitaciones y prohibiciones trabajo de mujer embarazada.
  -  Los derechos del padre en razón de la maternidad.
 
11. ACOSO SEXUAL:

  -  Concepto.
  -  Reglamento Interno.
  -  Investigación Interna.
  -  Obligaciones del empleador.
  -  Derechos fundamentales.

 
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