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ADM 492

Legislación Laboral Autorizada

Area: Administración
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de conocer la nueva justicia laboral, el funcionamiento general de los nuevos tribunales del trabajo y los nuevos procedimientos judiciales.  Distinguir las causales de término de relación laboral.
 

DURACION: 16 Horas.
 

 Imprimir Temario
   

1.  NUEVA JUSTICIA LABORAL, APLICACION PRACTICA EN LA EMPRESA,
PRINCIPALES RESGUARDO PARA EL EMPLEADOR.
 
  -  Realidad de la actual justicia. tribunales y procedimientos.
  -  Nuevos tribunales.
  -  Cantidad, organización, ubicación.
  -  Implementación de la reforma.
  -  Principales modificaciones orgánicas de las reforma.
  -  Juzgado de cobranza.
  -  Principios del nuevo sistema.
  -  Explicación de los nuevos procedimientos. resguardos para el empleador ante
el nuevo escenario.

  -  Preparación de declaración en juicio de personal y gerentes.
 
2.  ES DESPIDO, CAUSALES, FORMALIDADES. APLICACION PRACTICA,
CONTENIDOS ETICO JURIDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO, CAPACITACION PARA EVITAR LITIGIOS.

  -  Principios del derecho del trabajo.
  -  Contenido del contrato de trabajo.
  -  Contenido ético-jurídico del contrato de trabajo.
  -  Causales de despido.
  -  Aplicación práctica.
  -  Formalidades del despido.
  -  Indemnizaciones y forma de cálculo.
  -  Consecuencias de mal proceder en el despido.
  -  Revisión de reglamento interno.
  -  Descripción de cargos.
  -  Normas de certificación.

3.  REGIMEN DE SUBCONTRATACION.

  -  Características y principios del derecho del trabajo.
  -  Subcontrato y servicios transitorios.
  -  Responsabilidad, derechos y obligaciones de la mandante o empresa principal.
  -  Empresas de servicio transitorios.

 
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