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SEP 917

Evaluación de Desempeño

Area: Instituciones Públicas
Tipo: Presencial

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de participar del proceso de Evaluación de Desempeño, utilizando herramientas, criterios y conceptos que faciliten su labor en el proceso. Asimismo, se generarán condiciones para potenciar un proceso de calificaciones objetivo, transparente y plenamente informado. El curso estará diseñado en base al Reglamento Especial de Calificaciones del Servicio Público que lo solicite y al Reglamento General de Calificaciones de la Administración Pública.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Generar destrezas sobre el proceso de calificaciones a través del conocimiento de la normativa que rige el proceso de Evaluación del Desempeño.


Asociar los conceptos de gestión por competencias al proceso calificatorio.


Fortalecer las instancias de comunicación entre las partes involucradas, con el propósito de mejorar continuamente el desempeño funcionario.

 

DURACION:
24 Horas

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INTRODUCCION Y MARCO TEORICO

  -  Lineamientos Generales, Definiciones
  -  Importancia Evaluación Desempeño
  -  Retroalimentación sobre Recurso Humano
  -  Métodos Evaluación Desempeño

MODULO 1

1. LAS CALIFICACIONES, APOYO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO

2. ETAPAS DEL PROCESO CALIFICATORIO - (PLANIFICACIÓN DEL PROCESO)

3. REGLAMENTO GENERAL DE CALIFICACIONES - (DS Nº 1825)

4. REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES - (DECRETO Nº 393)

5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
 

MODULO 2

1. CONCEPTOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

2. PERFILES DE CARGO BASADOS EN COMPETENCIAS

3. ESTABLECIMIENTO DE COMPROMISOS EN BASE A PERFILES DE CARGO BASADOS EN COMPETENCIAS

4. ITEMES A CALIFICAR Y CRITERIOS QUE SE DEBEN APLICAR
 

MODULO 3

1. ELABORACIÓN DE LOS FUNDAMENTOS DE LA PRECALIFICACIÓN

2. ELABORACIÓN DE OBSERVACIONES A LA PRECALIFICACIÓN

3. ENTREVISTA DE RETROALIMENTACIÓN PARA ESTABLECER FORTALEZAS Y DEBILIDADES

4. ELABORACIÓN DE FUNDAMENTOS DE LA CALIFICACIÓN
 
 
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